建立公平的准入和机会.
The 对机会、多样性和公平的承诺(CODE) 是为了帮助社区在多元化领域实现可持续发展而设立的吗, inclusivity, equity and opportunity. 通过与大奥马哈和林肯地区的企业合作, 我们通过两项举措努力实现这一目标:
- CODE Employer Coalition -该团队致力于通过将洞察力转化为可衡量的行动，扩大我们工作场所的多样性和包容性.
- CEOs for CODE -该小组将商业领袖聚集在一起，共同致力于打破障碍，推动高管层面的变革.
综合起来，这些努力可以实现经济公平和对所有人的包容性. 我们希望你也能参与其中.
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奥马哈的年轻黑人专业人士中有一半认为他们的工作场所是包容和热情的, 相比之下，79%的其他种族, according to a 2017 survey
我们的雇主联盟成员正在引领变革.
Creating Inclusive Workplaces.
我们的雇主联盟致力于促进工作场所的多样性和包容性. As a member of the Coalition, 当你制定一个行动计划来培养一个信任的环境时，你将得到支持，在这个环境中，所有的想法都是受欢迎的，员工感到自己被代表了.
所有公司都被鼓励加入.
Diverse Talent Playbook
我们制作了一本指南，以帮助您更有效地吸引和留住公司的多元化人才. 这是一个帮助你开始对话的工具, plan your strategy, 设定目标并领导长期的组织变革.
Guidance on Your Journey.
支持雇主发展其组织的多样性和包容性&I)策略，我们创建了一个循序渐进的指南. 无论您是刚刚完成评估的雇主联盟成员还是D&我专业寻找技巧，这个工具包可以帮助指导你的工作.
We Will.
On June 3, 2020, 大奥马哈商会接待了近150位首席执行官, 奥马哈商界的创始人和领导人，目的是确定集体行动的多样性, 公平和包容的工作场所和社区.
我们讨论了各种各样的不平等——从医疗保健和住房到教育和就业——并认识到所有这些不平等的共同根源是种族主义. 作为一项直接行动，260多名首席执行官签署了领导变革的个人承诺.
About CODE
大奥马哈商会成立于2016年 对机会、多样性和公平的承诺(CODE) 是专注于创造积极的, 可衡量的成果，为代表性不足的人口带来更多的机会和公平.
Research conducted in 2015 显示，年轻的黑人专业人士推荐大奥马哈作为居住地的可能性比其他种族低5到6倍, work and play, among other issues. Two years of focus groups, 组织之间的额外研究和合作, 非营利组织和企业透露，这些趋势是持续的和系统性的. 必须做点什么——因为“什么都不做”从来都不是一个选项.
结果就是《博天堂线上娱乐》——对那些相信我们能够而且必须做得更好的人的行动呼吁.
CODE seeks to:
- 增加工作场所劳动力的多样性, 大奥马哈公司的管理层和高层领导，以准确反映我们城市的人口结构
- 提高弱势群体的社区满意度
- 协助公司提高员工满意度和包容性评级
- 提供对话的机会, engagement, 围绕多样性和包容性建立网络和培训/教育
- 通过利用现有的培训网络和资源，增加少数族裔拥有的企业数量, 技术援助和资金
- 为弱势群体创造交流机会，支持辅导项目
如果您的组织已经准备好应对这些挑战，请考虑 加入我们的雇主联盟.
Advisory Council
A cohort of D&I practitioners, nonprofit representatives, 内容专家和热情的利益相关者组成了代码咨询委员会. 该小组是商会的咨询委员会, 城市联盟和其他合作伙伴努力增加就业和社区的多样性和包容性.
COUNCIL MEMBERS
Carmen Tapio 北端电讯服务(主席
Angel Starks, Nebraska Realty
Angela Cooper, Mutual of Omaha
Ashley Turner, Borsheims
Cammy Watkins, Inclusive Communities
Chris Johnson, Leo A Daly
Christopher Estwick, Fraser Stryker LLC
Christopher Whitt, Creighton University
Donald Neal, KPMG, LLP
Jessie Feinstein, Jackson Lewis, PC
Joyce Cooper, OPPD
Michael Beverly, (Update)
Moniki Cannon, Gunn & Cannon | Empowerment Group
Morgann Freeman, Nebraska Appleseed
Richard Webb, 100 Black Men of Omaha
Stancia Jenkins, University of Nebraska
Tamika Mease, Signature Performance
Victoria Novak大都会社区学院
Winsley Durand，大奥马哈商会，REACH
Ronald Fleming, Greater Omaha Chamber, REACH
Kayla Toney, Urban League of Nebraska